甯波職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才和教師公告

發布時間:2021-10-18作者:來源:甯波職業技術學院浏覽次數:898


根據《甯波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定,經甯波市教育局、市人力資源和社會保障局同意,甯波職業技術學院現決定面向全國公開招聘高層次、高技能人才和教師崗位共計113名,現就有關事項公告如下:

一、招聘單位簡介

甯波職業技術學院是國家首批示範性高職院校(28所之一),2019年入選國家56所高水平高職院校,應用化工技術、模具設計與制造兩個專業群是國家高水平專業群(簡稱國家“雙高計劃”)。學校入選全國職業院校“教學管理50強”“學生管理50強”,連續多年入選高職院校“服務貢獻50強”、“國際影響力50強”和“教學資源50強”。是教育部首批現代學徒制試點院校,浙江省五所重點建設高職院校之一,浙江省四年制高職教育人才培養試點院校,全國高職高專校長聯席會議常務副會長和秘書處單位。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則,按照德才兼備的用人標准,采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行,通過資格審查、考試(試講、專業技能測試、面試等)、體檢和考核等程序面向社會公開招聘報備員額制高層次、高技能人才专任教師和研究人員,統一納入事業編制管理。

三、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(二)遵守紀律、品行端正,具備良好的職業素質;

(三)具有招聘崗位所需的學曆、資曆、專業知識和專業能力、任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

四、招聘對象及相關待遇

(一)招聘對象:

1、专业带头人、博士研究生、骨干教師、高技能人才计划詳見附件1:《甯波職業技術學院公开招聘高層次、高技能人才计划》

2、专任教師和研究人员(硕士研究生)计划詳見附件2:《甯波職業技術學院公开招聘教師(硕士研究生)计划》。

3、招聘注意事項:

1)陽明學院相關崗位的工作地點爲甯波市余姚市開豐路388號。

2)國家“萬人計劃”教學名師招聘專業和學曆(學位)皆不限。職稱、學曆(學位)證書、執(職)業資格、榮譽證書取得和年齡、工作經曆、入黨時間的計算截止時間爲公告發布之日。其中35周歲及以下計算時間爲1985年10月19日(含)以後出生,其他年齡要求以此類推。

3)2022年普通高校應屆畢業生(2021年10月1日至2022年9月30日畢業)可憑就業推薦表和《教育部學籍在線驗證報告》報名,但須在2022年9月30日前取得相應的學曆學位,到期未取得的不予錄用;2021年10月1日至2022年9月30日畢業的國(境)外留學回國(境)人員可等同于國內2022年普通應屆畢業生,報考時仍未畢業的可憑國(境)外學校學籍證明報名,但須于2022年12月31日前取得國家教育部出具的學曆學位認證書(到期未取得的不予錄用),國(境)外留學人員專業相近的以所學課程爲准。

4)曆屆生定義爲非2022年普通高校應屆畢業生以及在校生,且已取得學曆學位證書。

5)凡公告中提到的工作經曆均爲全職工作經曆,需提供勞動合同或養老保險曆年繳費證明。

(二)相關待遇

學校根據引進異地人才層次及聘用方式提供不同薪酬待遇及支持政策,具體如下。人才分類詳見附件3:《甯波職業技術學院高層次人才分類標准》。

人才類型

引進待遇

甯波市安家補助與購房補貼

購房補助

安家費

科研啓動經費可申請額度

人文社科類

自然科學類

第一層次

A1類

800萬

面議

A2類

160萬

第二層次

B類

120萬

30萬

35萬

10-30萬

20-60萬

第三層次

C類

75萬

25萬

30萬

5-20萬

10-40萬

第四層次

D1類

35萬

20萬

25萬

3-15萬

6-30萬

D2類

20萬

第五層次

 

E1類

15萬

E2類

E3類

符合分类要求的可申请35萬

/

5萬

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/

其他優惠待遇

1、學校爲引進人才提供人才公寓(廉租房)一套,可按相關政策最長可租住6年。

2、对于第一層次人才领衔的创新创业团队(一般不少于5人)引进的,给予不高于1000萬元的引进费用(含購房補助、安家費、科研启动经费等),上述表中政策不重复享受。

3、對引進的第一、二層次人才,可在前三年按照正高(專技四級)待遇享受校內獎勵性績效工資及獎勵基金;未受聘高級職稱的博士研究生,工作滿一年經考核合格後,按照副高(專技七級)待遇享受校內獎勵性績效工資及獎勵基金二年。有協議的,按照協議執行。博士工作第一年年薪20(含公積金),第二年年薪22;教授年薪24-27碩士研究生年薪16萬起(含公积金)。特殊人才,年薪可面議。

4、对引进的第一、二层次人才的配偶,经申请,根据学校现有岗位需求情况,由学校根据实际解决工作岗位。其他层次人才的配偶,学校协助推荐、联系工作岗位。协助解决高層次、高技能人才的子女入学问题。

5、學校對前來我校面試的高層次人才所産生的住宿費和往返交通費按學校相關規定給予報銷。

 

五、招聘辦法和步驟

(一)報名與資格初審

1、報名

報名時間:專業帶頭人、博士研究生、高技能人才自公告發布之日起至2021年12月31日;专任教師(骨干教師)、专任教師(硕士研究生)和職業教育教學研究人員2岗位自2021年10月27日起至202111216:00。

報名办法:登陆宁波人力资源和社会保障局网站或甯波職業技術學院网站的“校园公告”栏目《甯波職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才和教師公告》下载并填好報名表(詳見附件4:《甯波職業技術學院公开招聘工作人员報名表》),在规定時間内连同个人简历电子稿和相关证件扫描件发送邮件至rsc@uhuimiao.cn,郵件主題請標明“姓名+應聘崗位+專業+學曆/職稱”。

2、資格初審

甯波職業技術學院人事處對應聘人員進行資格初審,符合招聘條件的,方可获得复审资格。进入资格复审的应聘人员由学院人事处通知本人并告知资格复审的時間和地点;提供材料与报考资格条件不符者,不能通过资格初审。

3、本次招聘岗位根据往年招聘情况,经主管部门市教育局同意并报市人力资源和社会保障核准,认定本次招聘的专业带头人、专任教師(博士研究生、骨干教師)、高水平技術技能人才等崗位均爲緊缺崗位,符合招聘條件的考生人數與招考崗位數比例達不到3:1时,按符合招聘条件考生人数进入考试程序。专任教師(硕士研究生)、職業教育教學研究人員2崗位應聘人數與招聘計劃數之比不能低于3:1在规定的報名時間内,符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,將取消核減崗位招聘。

(二)考試

此次公開招聘對博士研究生學曆學位起點或正高職稱起點的招聘崗位,將根據教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況,對符合招聘條件的應聘者進行全面考核,經考核、體檢程序擇優錄用。其他崗位考試采取專業技能測試、試講面試辦法進行,其中專業帶頭人和专任教師(骨干教師)崗位采取“試講”形式、高技能人才岗位为“专业技能测试+試講”形式、专任教師(硕士研究生)岗位为“专业技能测试+試講+面試”、職業教育教學研究人員2岗位为“专业技能测试+面試”。面試委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

1、資格複審

考试前,通过资格初审的应聘人员在规定時間内携带報名表、本人简历、身份证、学历(学位)证书(同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育學曆證書電子注冊備案表》;屬于2022年普通高等院校應屆畢業生的可憑學校推薦表(或《教育部學籍在線驗證報告》)和学生证報名;属于国境外留学回国境人员的也可凭国境外学校学籍证明)、职称证书、职业资格(水平)证书、省级及以上技术能手等相关证书、劳动合同(或养老保险交费凭据)、工作(实习)经历证明、所在黨組織出具的中共黨員(含中共預備黨員)證明等材料原件和複印件和近期免冠1寸照片1张到指定地点进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不能通过资格复审。未按时参加资格复审的,视作放弃考试资格。通过资格复审的应聘人员现场放发《試講通知》。

 2、专业技能测试+試講

試講主要测试报考者所报岗位的教学能力、专业知识水平、专业能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等;专业技能测试主要测试报考者实际专业技能和操作水平。专业技能测试或試講满分均各为100分,不足60分者淘汰。应聘人员一律凭《試講通知》和身份证按照规定的時間、地点参加专业技能测试或試講,不按规定的時間和地点参加专业技能测试試講的视作放弃。在专业技能测试試講(職業教育教學研究人員2崗位爲專業技能測試)合格人員中,從高分到低分按1:3比例确定面試对象(不足比例的按实际人数)。

3、面試

面試主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面試总分为100分,不足60分者淘汰。考生凭身份证并按规定的時間和地点参加面試。不按规定的時間和地点参加面試的,视作放弃;由此产生的空缺面試入围名额不替补。

4、總成績

采取“試講”形式的专业带头人和专任教師(骨干教師)岗位,在試講合格人员中,按試講成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,試講成绩相同的增加测试项目。

采取“专业技能测试+試講”形式的高技能人才岗位,总成绩为专业技能测试成绩+試講成绩相加除以2(即专业技能测试和試講各占50%),滿分爲100分。在試講合格人员中,按总成绩从高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對象,總成績都相同的按專業技能測試成績排名。

采取“专业技能测试+試講+面試”形式的专任教師(硕士研究生)岗位考试总成绩为专业技能测试成绩30%+試講成绩的30%+面試成绩的40%之和,滿分爲100分。在面試合格人员中,按总成绩从高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對象;總成績相同,按試講成績排序,总成绩和試講成绩都相同的按專業技能測試成績排名。

采取“专业技能测试+面試”形式的職業教育教學研究人員2岗位考试总成绩为专业技能测试成绩60%+面試成绩40%之和,滿分爲100分。在面試合格人员中,按总成绩从高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對象;總成績相同,按面試成績排

試講、面試、專業技能測試、总成绩及进入体检、考核人员名单于考试结束3個工作日內在甯波職業技術學院網站上公布。

(三)體檢與考核

参加体检人员在网上下载体检表格后,按要求時間到指定地点参加体检,体检标准参照《浙江省教師资格认定体检标准及操作规程》执行。

體檢結束後,招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。

因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時,在所有考試成績合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補。

(四)公示與聘用

擬聘用人員名單由主管部門報經市人力資源和社會保障局核准後,同時在甯波人力資源和社會保障局網站及甯波職業技術學院網站上公示7個工作日。公示期滿後無異議,辦理人事關系轉移手續並簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料,若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的,將取消聘用資格。

(五)聯系地址和聯系方式:

專業帶頭人和博士可咨詢人事處,也可直接咨詢各二級分院(部)招聘負責人聯系方式詳見附件1。

應聘其他崗位,學院人事處聯系方式:甯波職業技術學院東校區聯盟大廈1313辦公室,甯波市北侖區新大路1069號,聯系人:老師,老師。聯系電話:0574-8689136186891327

公開招聘郵箱:rsc@uhuimiao.cn

公開招聘監督電話:0574-86891931

 

 

甯波職業技術學院

二〇二一十八


 

附件1:甯波職業技術學院公开招聘高層次、高技能人才计划.xls

附件2:甯波職業技術學院公开招聘教師岗位计划.xls

附件3:甯波職業技術學院高层次人才分类标准.pdf

附件4:甯波職業技術學院公开招聘工作人员報名表.doc


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